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今年来，为更好完成2023年招聘计划，不断优化人力资源结构，满足企业当前需要和长远需求，赤峰银铅公司拓宽招聘渠道，抢抓知名高校应届毕业生春招“黄金期”,多措并举，加快人才引进。

一是常态化举办线上招聘活动。该公司通过北疆就业网报名参加了内蒙地区高校线上招聘会，招聘人员对邮箱中收到的每份简历进行详细筛选。筛选后，利用“小鱼易连”进行远程面试，不仅解决了学生因路途遥远无法到公司参加面试的难题，同时保障了参加线上面试的参与率。

二是开展企业进校园招聘活动。该公司联合内蒙古科技大学、内蒙古工业大学等高校举办专场“双选会”。招聘人员在会议现场通过宣讲、发放招聘简章、易拉宝展示等方式为有应聘意向的学生详细介绍企业基本情况及招聘岗位详情，双方就薪酬、合同签订等问题进行深入交流，提高了招聘成功率。

三是落实当地人才引进政策。该公司充分利用驻地巴林左旗直属事业单位编制引进企业高层次人才的政策，此政策人才引进范围是国内第二批“双一流”建设高校本科生及国内院校研究生，满足企业所需专业需求。针对这一政策，招聘人员对符合要求的学生详细讲解住房、医疗等方面的待遇，吸引到了更多本地学生进行应聘，达到了本地学生“回乡”就近就业，企业引才留才的效果。

文章‖胡明琦